Kalkulator Okresu Wypowiedzenia
Długość okresu wypowiedzenia nie zależy od Twojego „widzimisię” ani dobrej woli szefa. Jest ściśle regulowana przez prawo i zależy od dwóch czynników: rodzaju Twojej umowy oraz stażu pracy u obecnego pracodawcy.
Jak działa kalkulator wypowiedzenia?
Nasz algorytm opiera się bezpośrednio na przepisach Kodeksu Pracy (Art. 34 i Art. 36). W Polsce okresy wypowiedzenia są sztywne i wynoszą:
Dla umowy na czas określony i nieokreślony:
- 2 tygodnie – jeśli pracujesz krócej niż 6 miesięcy.
- 1 miesiąc – jeśli pracujesz co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata.
- 3 miesiące – jeśli pracujesz co najmniej 3 lata.
Dla umowy na okres próbny:
- 3 dni robocze – jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni.
- 1 tydzień – jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, ale krótszy niż 3 miesiące.
- 2 tygodnie – jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Kiedy dokładnie kończy się moja umowa?
Samo wyliczenie „1 miesiąc” to połowa sukcesu. Najwięcej błędów pracownicy popełniają przy ustalaniu daty końcowej. Oto złote zasady:
Jeśli Twój okres wypowiedzenia liczony jest w tygodniach (np. 2 tygodnie), to kończy się on zawsze w sobotę. Nawet jeśli wypowiedzenie złożysz w środę, bieg terminu zaczyna się od najbliższej niedzieli.
Jeśli Twój okres wypowiedzenia liczony jest w miesiącach (np. 1 lub 3 miesiące), to kończy się on zawsze w ostatnim dniu miesiąca.
Przykład: Jeśli masz 1-miesięczny okres wypowiedzenia i złożysz pismo 5 marca, to Twoja umowa rozwiąże się dopiero 30 kwietnia (ponieważ pełny miesiąc musi minąć, a termin przesuwa się na koniec miesiąca kalendarzowego).
Zobacz także inne narzędzia
Skoro planujesz zmiany zawodowe, mogą Ci się przydać również:
- Kalkulator Dni Roboczych – sprawdź, ile dni faktycznie spędzisz w pracy przed odejściem.
- Kalkulator Urlopu – oblicz, ile dni wolnego Ci przysługuje (możesz je wykorzystać w trakcie wypowiedzenia!).